［こんな課題・お悩みありませんか？］
ウェルビーイングのためにどのような取り組みが必要なのか悩ましい
従業員のウェルビーイングの状態をどのように可視化すればよいか、わからない
ウェルビーイングにとって影響力の大きい、経営層・管理職層の理解を深め、メンバーへのはたらきかけを強化したい
多様な価値観を尊重してイノベーションを創出する従業員の帰属意識・ロイヤリティを高めてリテンションを高める。
はたらきやすい労働環境を整備して優秀な人材を確保する。
これらの経営方針や人事課題を解決するために、近年注目されているのが「ウェルビーイング（Well-being/身体的・精神的・社会的に良好な状態）」です。
株式会社できるでは サーベイ、研修・ワークショップ、コンサルティングなど、様々なご支援手段を 適切に組み合わせ、貴社のさらなるウェルビーイング向上に伴走します