レゴ®シリアスプレイ®を活用した研修の期待できる変化

 

レゴ®シリアスプレイ®（LSP）は、参加者がレゴブロックを使用して自分の考えやアイデアを視覚化し、対話を通じて相互理解を深める手法です。この研修手法は、さまざまな業界で導入されており、以下のような具体的な効果が報告されています。

 

1. コミュニケーションの活性化

全員参加型の対話:

LSPでは、参加者が自分の作品を発表し、他のメンバーからの質問を受けることで、自然な対話が生まれます。このプロセスにより、普段は発言が少ないメンバーも意見を述べやすくなり、全員が参加する環境が整います。

意見の多様性の理解:

参加者は、異なる視点や価値観を持つ他者の作品を通じて、意見の違いを理解し、尊重することができます。これにより、チーム内のコミュニケーションが円滑になり、協力的な関係が築かれます。

2. 自己理解と内面的な気づきの促進

内面の掘り下げ:

LSPでは、与えられたテーマに基づいてレゴ作品を作成することで、参加者は自分の感情や価値観を視覚化します。このプロセスを通じて、普段は意識しないような内面的な気づきを得ることができます。

自己表現の機会:

参加者は、自分の作品を通じて自分の考えを言語化し、他者に伝える機会を得ます。これにより、自分自身を見つめ直すきっかけとなり、自己理解が深まります。

 

3. チームビルディングと一体感の向上

仲間意識の強化:

LSPは、参加者同士が互いの作品を理解し合うことで、仲間意識を深める効果があります。特に新入社員研修などでは、同期同士の絆を強化し、職場への安心感を生むことが期待されます。

共通のビジョンの形成:

参加者がそれぞれの作品を持ち寄り、最終的に一つの共有モデルを作成することで、チーム全体のビジョンや目標を明確にすることができます。これにより、チームの一体感が高まり、協力して目標に向かう意識が醸成されます。

 

4. 問題解決能力の向上

創造的な思考の促進:

LSPを通じて、参加者は問題に対する新たな視点を得ることができます。レゴブロックを使って具体的な形にすることで、抽象的な問題を視覚化し、解決策を見出す手助けとなります。

実践的なアプローチ:

研修では、実際に手を動かして作品を作ることで、参加者は理論だけでなく実践的なスキルを身につけることができます。これにより、業務における問題解決能力が向上します。

 

5. 組織文化の改善

心理的安全性の確保:

LSPは、参加者が自由に意見を述べられる環境を提供します。これにより、心理的安全性が高まり、メンバーが安心して意見を交換できる文化が育まれます。

エンゲージメントの向上:

参加者が自分の意見や価値観を表現できることで、組織へのエンゲージメントが高まります。特に、ビジョンや目標に対する共感が生まれることで、組織全体の活性化が期待されます。

 

6. 離職防止

仲間意識の強化による定着率向上:

LSPを通じて同期同士の絆が深まることで、職場への帰属意識が高まり、早期離職を防ぐ効果があります。参加者は、共通の目標に向かって協力し合うことで、職場環境に対する満足度が向上します。

キャリア意識の形成:

研修を通じて自分の価値観や目標を明確にすることで、参加者は自分のキャリアに対する意識を高め、将来に対する不安を軽減します。これにより、離職のリスクが低下します

 

これらの効果により、レゴ®シリアスプレイ®は多くの企業や組織で導入され、研修の質を向上させる手法として評価されています。特に、チームビルディングやコミュニケーションの改善において、その効果が顕著に現れています。