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現場がバラバラに動いている… その理由、見えていますか？ ベテランも若手も、役職も関係なく、 同じ目線で語れるのがレゴ®シリアスプレイ®です。
製造業・金属加工・建設業など ものづくり企業100社以上に導入。 北陸No.1ファシリテーターが現場の課題を解決します。
製造業の現場には、言葉より「手を動かす」文化があります。
レゴ®シリアスプレイ®は、まさにその「手を動かす」ことで思考を引き出す研修メソッドです。
口下手なメンバーも、年齢やキャリアに関係なく、ブロックという共通言語で対話できます。
ものづくりの現場だからこそ、「作る→語る→気づく」のプロセスが自然に機能します。
ポリテクセンター（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構）でも採用されている実績のあるアプローチです。
あなたの職場こんなお悩みありませんか？
✅ 現場のベテランと若手のコミュニケーションが少ない
✅ お互いの仕事の流れ・つながりが見えていない
✅ 無口・大人しいメンバーが多く、会議で意見が出ない
✅ やりがい・協働意識が低下している
✅ 指示ではなく「納得」で動くチームをつくりたい
✅ 技術はあるのに、チームとしての力が発揮できていない
レゴ®シリアスプレイ®とは？
チームの課題を「見える化」し、組織の力を最大限に引き出す革新的メソッド――それがLEGO® SERIOUS PLAY®です。
中小企業におけるコミュニケーションの停滞、チームの一体感不足、創造的なアイデアの欠如――こうした課題にお悩みではありませんか？
LEGO® SERIOUS PLAY®（LSP）は、デンマークのLEGO社が開発した、ビジネスシーンにおける様々な課題を解決する対話型ファシリテーション手法です。
LSPの最大の特徴は、レゴブロックを使って思考や感情を「形」にすること。参加者が手を動かしてブロックを組み立てることで、自分自身の内面を可視化し、それをチームで共有・対話することで新たな気づきやチームの結束を生み出します。
このプロセスは単なるアイデア出しではなく、内省的な思考を促し、個人の自己認識を深めることに貢献します。それにより、個人の成長だけでなく、チームや組織全体での課題解決や目標達成にも直結するのです。
中小企業の成長を加速させるために、LSPを活用したワークショップで組織の可能性を最大限に引き出してみませんか？
レゴ®シリアスプレイ®の流れ
レゴ®シリアスプレイ®を活用した研修の効果
なぜ製造業にレゴ®シリアスプレイ®が効くのか?
レゴ®シリアスプレイ®（LSP）は、参加者がレゴブロックを使用して自分の考えやアイデアを視覚化し、対話を通じて相互理解を深める手法です。この研修手法は、さまざまな業界で導入されており、以下のような具体的な効果が報告されています。
1. コミュニケーションの活性化
全員参加型の対話:
LSPでは、参加者が自分の作品を発表し、他のメンバーからの質問を受けることで、自然な対話が生まれます。このプロセスにより、普段は発言が少ないメンバーも意見を述べやすくなり、全員が参加する環境が整います。
意見の多様性の理解:
参加者は、異なる視点や価値観を持つ他者の作品を通じて、意見の違いを理解し、尊重することができます。これにより、チーム内のコミュニケーションが円滑になり、協力的な関係が築かれます。
2. 自己理解と内面的な気づきの促進
内面の掘り下げ:
LSPでは、与えられたテーマに基づいてレゴ作品を作成することで、参加者は自分の感情や価値観を視覚化します。このプロセスを通じて、普段は意識しないような内面的な気づきを得ることができます。
自己表現の機会:
参加者は、自分の作品を通じて自分の考えを言語化し、他者に伝える機会を得ます。これにより、自分自身を見つめ直すきっかけとなり、自己理解が深まります。
3. チームビルディングと一体感の向上
仲間意識の強化:
LSPは、参加者同士が互いの作品を理解し合うことで、仲間意識を深める効果があります。特に新入社員研修などでは、同期同士の絆を強化し、職場への安心感を生むことが期待されます。
共通のビジョンの形成:
参加者がそれぞれの作品を持ち寄り、最終的に一つの共有モデルを作成することで、チーム全体のビジョンや目標を明確にすることができます。これにより、チームの一体感が高まり、協力して目標に向かう意識が醸成されます。
4. 問題解決能力の向上
創造的な思考の促進:
LSPを通じて、参加者は問題に対する新たな視点を得ることができます。レゴブロックを使って具体的な形にすることで、抽象的な問題を視覚化し、解決策を見出す手助けとなります。
実践的なアプローチ:
研修では、実際に手を動かして作品を作ることで、参加者は理論だけでなく実践的なスキルを身につけることができます。これにより、業務における問題解決能力が向上します。
5. 組織文化の改善
心理的安全性の確保:
LSPは、参加者が自由に意見を述べられる環境を提供します。これにより、心理的安全性が高まり、メンバーが安心して意見を交換できる文化が育まれます。
エンゲージメントの向上:
参加者が自分の意見や価値観を表現できることで、組織へのエンゲージメントが高まります。特に、ビジョンや目標に対する共感が生まれることで、組織全体の活性化が期待されます。
6. 離職防止
仲間意識の強化による定着率向上:
LSPを通じて同期同士の絆が深まることで、職場への帰属意識が高まり、早期離職を防ぐ効果があります。参加者は、共通の目標に向かって協力し合うことで、職場環境に対する満足度が向上します。
キャリア意識の形成:
研修を通じて自分の価値観や目標を明確にすることで、参加者は自分のキャリアに対する意識を高め、将来に対する不安を軽減します。これにより、離職のリスクが低下します
これらの効果により、レゴ®シリアスプレイ®は多くの企業や組織で導入され、研修の質を向上させる手法として評価されています。特に、チームビルディングやコミュニケーションの改善において、その効果が顕著に現れています。
よくある質問（FAQ）
Q1：現場の作業員向けにも使えますか？
A：はい。ブロックを使うため言語化が苦手な方でも自然に参加できます。年齢・役職問わず全員参加型です。
Q2：100名以上の大規模研修にも対応できますか？
A：可能です。130名・150名規模での実績があります。グループ分けと複数ファシリテーター対応で大人数にも対応します。
Q3：1日で完結しますか？
A：3時間〜1日プログラムまで対応可能です。テーマや組織の課題によっては、 複数回・複数日にわたるプログラムも実施しています。 例えば、経営理念浸透や組織風土改革など「継続的な変化」が必要なテーマでは、研修後に組織の変化を確認しながらフォローアップ研修を重ねることで、より深く・持続的な効果が生まれます。 現場の状況・目的に合わせて最適なプランをご提案します。
Q4：費用はいくらですか？
A：20万円〜です。人数・時間・内容により異なります。まずはお気軽にご相談ください。
Q5：ポリテクセンターでも実施しているのですか？
A：はい。2025年より全国のポリテクセンターにて「ものづくり生産性向上研修」の講師を担当しています。
数値で見る、研修の効果
他社とは違う！弊社のレゴ®シリアスプレイ®が最適な理由
1. コーチング×LSPで「自発的な行動変容」を促進
弊社は、単なるLSPファシリテーションにとどまらず、プロのライフコーチングの要素を取り入れた独自のアプローチを提供します。
LSPで「思考を可視化」し、コーチングで「内面を深掘り」することで、参加者が自分自身で気づき、主体的に行動を起こすサポートを行います。
「形だけの研修」で終わらせず、「研修後も継続して行動を起こし続ける人材・チーム」を生み出すことができるのが、弊社ならではの強みです。
2. 認定ファシリテーター＋コーチング資格保有者が担当
弊社のファシリテーターは、2015年に正式なトレーニングを終了し、LEGO®︎ SERIOUS PLAY®︎メソッドと教材活用トレーニング修了認定ファシリテータとして、LSPの本質を理解した上でファシリテーションを行います。
さらに、コーチングのプロ資格を保有しているため、参加者一人ひとりの潜在的な思考や感情を引き出し、組織全体の「心理的安全性」と「対話の質」を向上させます。
他のファシリテーターにはない、「問いかけ」と「対話の設計力」で、深い学びと確かな行動変容を実現します。
3. オーダーメイド設計で「本当に必要な成果」を提供
事前ヒアリングを重視し、御社が抱える課題や達成したい目標に合わせた完全オーダーメイド型ワークショップを設計します。
「とりあえずレゴを使ってみる」ではなく、コーチング的視点で「なぜその課題を解決したいのか？」を深く探り、納得感のあるプログラムを提案します。
一過性の研修ではなく、「自発的な組織変革」を継続的にサポートします。
4. 地域密着＆豊富な実績で安心
北陸地域でのLSP導入実績No.1。
弊社は2015年よりLSPのサービスを提供しています。企業だけでなく、行政・教育機関でも活用され、地域特有の課題やニーズに応じた細やかな対応が可能です。
特に、中小企業や地域密着型企業の成長支援に強みを持ち、研修後のフォローも含めた長期的なサポートで信頼をいただいています。
5. 参加者の声と確かな実績
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「コーチングの問いかけで、自分自身でも気づいていなかった本音に気づけた」
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「LSPで可視化し、コーチングで深掘りするプロセスが、研修後の行動につながっている」
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「研修が終わっても、チーム内で自然と対話が生まれるようになった」
他社にはない「コーチング×LSP」の独自アプローチで、御社の課題解決と組織成長をサポートします。
ぜひ、弊社のLEGO®︎ SERIOUS PLAY®︎メソッドと教材を活用した研修をご体験ください！
プログラム・料金
ものづくり生産性向上研修
対象：製造現場の若手〜中堅・リーダー層
こんな課題に：
・現場の縦割り意識を解消したい
・若手が主体的に動かない
・お互いの仕事のつながりが見えていない
所要時間：3時間〜1日
料金：20万円〜
ベテランから若手への
技術伝承研修
対象：中堅・ベテランと若手の混合チーム
こんな課題に：
・暗黙知・経験知が言語化できていない
・世代間のコミュニケーションが薄い
所要時間：3〜6時間
料金：20万円〜
新入社員・内定者研修
対象：新入社員・内定者
こんな課題に：
・内定辞退・早期離職を防ぎたい
・同期の絆・帰属意識を早期に醸成したい
所要時間：3〜4時間
料金：20万円〜