「これは何度も体験してほしい」理事長が語った、60名以上参加の体験型研修の価値

2月7日
読了時間: 4分

更新日：3月3日

【研修実施報告】人が育たない経営者のための研修

2026年2月7日、すばる幼稚園（石川県羽咋郡志賀町）にて保護者＆職員向けに「あなたが輝けばこどもも輝く〜信じる力は、こども翼になる〜」という演題で研修を実施しました。

寒波の中でも60名以上が参加

“話を聞くだけでは終わらない”体験型研修で、前のめりの対話が生まれました。

「この寒さで、ここまで集まるとは思わなかった」

当日は、3度目の寒波が到来する厳しい冷え込み。それでも会場には開始前から、多くの保護者とスタッフの皆さんが集まりました。結果、参加者は60名以上。これまで園で実施してきた研修とは、明らかに違う出席率となりました。園長先生からは、こんな言葉もいただいています。

「ここまで参加率が高い研修は、これまでになかったですね。」

単に「集まった」だけではなく、“この時間に参加したい”と思わせる何かがあったことを、会場の空気が物語っていました。

「話を聞く研修」ではなく、「気づきが生まれる研修」

今回の研修は、一方的に話を聞く講演型のスタイルではありません。レゴ®ブロックを使った体験型の対話ワークを通して、

自分自身は、どんな在り方でいたいのか
こどもと、どんな関わりをしていきたいのか
大人として、どんな背中を見せていきたいのか

を、頭で考えるのではなく、体感から見つめる時間をつくりました。会場では、参加者一人ひとりが手を動かし、立ち止まり、言葉を探しながら語る姿が印象的でした。

ほめ言葉を「かける」のではなく、「受け取る」体験

研修の中盤では、ほめ言葉を受け取るワークも行いました。自分が「どんな言葉をかけてもらえたらうれしいか」を書き出し、実際にその言葉を、相手から受け取るというシンプルなワークです。この場面では、

言葉を受け取ることに、少し照れたり
涙ぐむ方がいたり
自分でも気づいていなかった思いがあふれたり

と、会場の空気が一段と静かであたたかなものに変わっていきました。参加者からは、

「自分を責めなくていいと思えた」
「ほめられることを、こんなに受け取れていなかったと気づいた」

といった声も聞かれ、自分自身を認めることの大切さを体感する時間となりました。

理事長の言葉が示した「この研修の価値」

研修後、理事長からは次のような感想をいただきました。

「普段なかなか話せないような、自分の深い思いを言葉にすることができました。自分自身も気づかされることが多かったです。これは、ぜひスタッフにも何度も経験してほしい研修だと思いました。」

役職や立場を越えて、“一人の大人としての想い”に立ち返る時間が生まれたことは、この研修の大きな成果の一つです。

寒さを超えて伝わった「参加者の本気度」

厳しい寒さにもかかわらず、

途中退席はほとんどなく
各グループでは自然と笑顔で対話が続き
研修後には多くの感想が寄せられました

参加者の皆さんが、前のめりでこの時間に関わってくださっていたことが、会場全体の空気からはっきりと伝わってきました。

「また参加したい」「スタッフにも体験してほしい」

研修後の感想には、

「自分の気持ちに気づけた」
「こどもとの向き合い方を見直すきっかけになった」
「安心して話せる時間だった」
「参加してよかった」「またやりたい」

といった声が多く寄せられ、満足度の高さがうかがえる結果となりました。

人と組織が、あたたかく育つために

株式会社できるでは、単なる知識提供ではなく、

人の内側にある想いに気づくこと
安心して語れる場をつくること
日常に持ち帰れる「小さな変化」を生むこと

を大切にした研修を行っています。今回の研修が、すばる幼稚園様にとってこれからの対話や育ちを支える“きっかけ”になっていれば幸いです。

人材育成の重要性

人材育成は、企業の成長に欠かせない要素です。特に、経営者や管理職の方々にとって、若手社員の定着や育成は大きな課題です。研修を通じて、参加者が自らの成長を実感し、職場での役割を見直すことができるのです。

経営者の役割

経営者は、社員が成長できる環境を整える責任があります。理念を現場で機能させるためには、まず自らがその理念を体現し、社員に示すことが大切です。研修を通じて、経営者が自らのビジョンを再確認し、社員と共有することが求められます。

まとめ

今回の研修は、参加者にとって大きな気づきの場となりました。自分自身を見つめ直すことで、職場での関係性や働き方を見直すきっかけとなったのです。これからも、こうした研修を通じて、企業の人材育成を支援していきたいと思います。

株式会社できる.