よくご相談いただく経営者（リーダー）のお悩みとは・・

✔ チームメンバーのモチベーションが上がらない
✔ 不確かな経営環境のなかでどこに向かっていけばよいのかわからない
✔ チームメンバーが向いている方向やゴールがバラバラで、チームの一体感がない
✔ チーム内にマンネリ感・閉塞感があり、新しいアイディアや発想が生まれにくい
✔ 仕事が楽しくない、ワクワクしないと、多くのメンバーが感じている
✔ チーム内の会話が少ない。話づらい雰囲気。何を考えているかわからない
✔ 少数のメンバーが会議の場を支配していて、他のメンバーが発言できない
✔ 様々な問題が複雑にからみ合って、何からすればいいのかわからない
✔ チームメンバーのモチベーションが上がらない
✔ 離職率が高い
✔ 社内改革を進めたいけど「組織の壁」を感じている
✔ 部下とのコミュニケーションギャップなど「世代の壁」を感じている
✔ 職場にもっと活気がほしい
✔ 言われたことしかしたくない部下が多い
✔ 内定者の内定辞退を回避したい

そもそも・・・
部下の本当の声を聴けていますか・・？

どうせ何も変わらない・・
あきらめの職場になってはいませんか？

今、日本の職場の５割は
明らかに問題を抱えていて、７割の職場が活力がないものになっているといいます。

目の前の仕事に追われ、やらなければならないことは山積み。

自分は本当にいい仕事をしているのか？
誰かに喜んでもらえる仕事をしているのか、
よくわらなくなっていませんか？

周りをみれば、職場のみんなも忙しいそうだけど、何を考えているのかわからない。。
仕事さえこなしていれば、なんの問題もないと思うけど、ふとしたときに、会社に夢と希望は持てない、、どこか割り切れない。。
本当はあきらめていないけど、あきらめた気持が心を閉ざして、本音をいわない「あきらめの職場」が社内、組織にひろがっていないでしょうか？

社員を変えたいと思っている経営者に
一番受けていただきたいプログラム

当社は小規模だからこそ全力で、企業様・グループ様をサポートしています。
今まで個人セッションを申し込まれた多くの経営者、リーダー様の最初のお悩みは、社員を変えたい、社風を変えたい、という内容でした。

そして、研修の回数が進むにつれて、ふとしたきっかけで、矢印を自分に向け始められ、セッションをご希望されます。個人セッションお願いします！というより、社員研修を通して、ご自身の在り方、考え方を見直すきっかけとなったという方がほとんどです。

個人セッションを重ねるごとに、自分の固まった思考パターンや行動が俯瞰でき、今まで持て余していたエネルギーを、新しいチャレンジや、今まで取り組まなかったことに、正しく向ける事ができるようになったり、大きな変容を遂げていかれます。

大きな成功を収めている、実力派な経営者ほど、自分に矢印を向け始めると、効果は高い、ということも多々あります。