組織、会社は生き物です。

人間と同じように、

健康が会社であったり、不健康な会社があったりします。

あなたの目には現在、どう映っていますか？

不健康な会社には、様々な「不」があるものです。

不安、不明瞭、不明確、不支持、不満、、、

「閉塞感から抜け出せない」

「夢や希望を見つけることが出来ない」

状態が続くと、いずれ心も組織も死んでしまいます。

当社は、会社の基礎代謝を上げて、長生きできる、

持続可能な、健康な会社にします。

組織が変わるためには、

ひとりひとりの考え方、

マインドが自ら気づきによって変わる必要があります。

・社員ひとりひとりの心の扉をひらく

・共感しあう

・具体的な行動につなげる

・行動を決意する

しあわせに働く喜び、仕事への想いを

未来のアクションにスムーズにつなげる力＝幸動力（こうどうりょく）

​中小企業様こそ
SDGs導入をおすすめする理由

SDGsに関心がある、取り組んでいるけどうまく行っていない、余計な時間を掛けたくない、

現状維持だけで充分、、、​様々な環境の中にいらっしゃるかと思いますが、

弊社がなぜSDGｓ導入推進を強く勧めるのか？

それは、これからの企業様の存在価値の確立、経営改善として優秀なツールだからです。

その本質的な目的は、”ひとが幸せに働くことができる”環境を育てること

物質的に満たされた今の時代に、あなたにとっても社員にとっても、何ために働くのか、

なんのために自社が存在するのか、ということを明確にすることができなければ、

​企業は衰退してしまいます。

​

SDGs経営で期待できる効果

✔ 経営理念を浸透することができる

✔ 経営の見直しをはかることができる

✔ 企業をわかりやすく伝えることができる

​

​具体的な目標

✓ 組織、チームの感度を上げる

自分たちの「今」「想い」を客観的に見える化する

✓ 不安を「希望」に変える

会社の未来シナリオつくりにより、不安を「可能性」に変える

✓ 自分たちの価値を問い直す

「六方よし」を考える。

（会社良し、お客様良し、世間よし、従業員良し、地球良し、未来良し）

誰のために、何のために、​なくてはならない存在なのか？

10、20年後も存続可能にする

✓ 究極の未来を考える

自分たちの根っこにある想いとは？
起点と対話する時間をつくる。わくわくする経営の世界観を作り上げる。

​個人の思いと、力を繋ぎ合わせた、組織の大きな力にする

✓ 未来をつくる仕組みに変える

しあわせに働くためのシステムを考える（人事評価、人材育成、採用など）

✓ 「わかったつもり」からの脱却

望ましい姿に向かって、短期目標を積み重ね、確実に実現させる