［研修のご案内］新年度の組織づくりに、対話と安心の職場環境を。

新年度の組織づくりの大切さ

株式会社できるの杉本嵩龍です。

新年度を迎え、心新たにスタートされていることと存じます。

最近、企業様から

チームの信頼関係を深めるための「対話型研修」や、

職場の心理的安全性を高める「パワハラ予防研修」へのご相談が増えております。

私たちが提供する「レゴ®シリアスプレイ®」を活用した研修は、

遊び心を取り入れながら、

理念浸透・チームの関係構築・組織風土の改善に非常に効果的で、

特に近年は、ハラスメント対策やエンゲージメント向上の文脈での活用が注目されています。

こんな課題を感じていませんか？

• チームの空気がぎこちない、信頼関係が希薄

• 指示待ちではなく、自発的に動ける人を育てたい

• ハラスメントが起きにくい、安心して話せる職場をつくりたい

  
  

新年度は、職場の土台づくりを見直す絶好のタイミングです。

まずは一度、貴社の現状やお考えをお聞かせいただき、最適なプログラムをご提案できればと思っております。

オンライン・対面どちらでも対応可能ですので、ご都合の良い日時をお知らせいただけましたら幸いです。

新しい年度の一歩を、ご一緒にサポートさせていただけることを楽しみにしております。

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チームの信頼関係を深めるための「対話型研修」