【このままだと今年も変わらない】研修をしてもチームが成長しない原因と解決策
- 嵩龍 杉本
- 3月19日
- 読了時間: 4分
年度替わり、チームは大丈夫？「利益を持続的に生み出すチーム」をつくるために今やるべきこと
「チームの成果が思うように出ない…」
「毎年、新しい取り組みをしても、結局元通りになってしまう…」
「指示を待つメンバーが多く、もっと主体的に動いてほしい…」
年度替わりのこの時期、中小企業の 経営者 や 研修担当者 にとって、 チームの課題 は切実な問題です。
4月からの新体制に向けて、メンバーの意識や働き方を変え、持続的に利益を生み出せる組織を作りたい。
でも、 どうすれば本当に変化を生み出せるのか？
「とりあえず研修をやればいい」ではなく、現場で活きるチームビルディングの方法 を今こそ考えるべき時です。
研修をしてもチームが変わらない理由とは？
「これまでに何度もチームビルディング研修を実施したけど、あまり変化を感じない…」
そんな経験はありませんか？
実は、多くの企業が 研修後に効果が続かないという問題を抱えています。
なぜなら、研修で 「学ぶこと」 と 「行動が変わること」は違うからです。
よくある研修の問題点
座学が中心で、現場で活かせる実感が湧かない
研修の時間だけ盛り上がり、翌日には元通り
上司と部下、部署間のコミュニケーションが改善されない
「知識を得た」だけでは、組織の仕組みやメンバーの関係性は変わりません。
実際に体験し、現場での行動が変わる研修でなければ、意味がありません。
利益を生み出し続けるチームの条件とは？
チームの成果を最大化するために必要なのは、単なる知識ではなく、 メンバー一人ひとりの意識と行動の変革 です。
そのために、成功しているチームに共通する 3つの要素 を押さえることが重要になります。
① 一人ひとりの主体性を引き出す
トップダウンで指示を出し続けるチームは、一時的には動くかもしれませんが、長期的には成長しません。
自ら考え、行動できる人材を育てることが、持続的な成長のカギです。
→「自分ごと」としてチームの目標に関わる環境が必要です。
② チームのビジョンを共有する
成果を出し続けるチームは、「自分たちは何のために仕事をしているのか？」が明確です。
バラバラの価値観のままでは、どれだけ優秀なメンバーがいても、組織としての力は発揮されません。
→共通の目標や価値観をメンバー全員で言語化することが重要です。
③ 心理的安全性の高い環境をつくる
失敗を恐れずに意見を出し合える環境がなければ、メンバーは受け身になり、積極的に行動しなくなります。
特に、「上司の顔色をうかがう文化」や 「部門間の壁」 が強い組織では、新しいアイデアが生まれにくくなります。
→安心して意見を言える場が、チームの創造性と成長を生み出します。
レゴ®シリアスプレイ®がチームの潜在能力を引き出す理由
では、どうすれば 「主体性」「ビジョンの共有」「心理的安全性」を持ったチームをつくれるのでしょうか？
その答えのひとつが、「レゴ®シリアスプレイ®」を活用したチームビルディング研修 です。
「レゴって、子どもの遊び道具でしょう？」と思うかもしれませんが、実は世界中の企業が 戦略策定や組織開発のために導入 している実践的なメソッドです。
そのメソッドの特徴は
視覚化することで、言葉だけでは伝えきれない価値観やアイデアを共有できます。
全員が「手を動かしながら考える」ことで、無意識にあった思考を引き出せます。
会話だけでは見えなかった、チームの課題や関係性を可視化できます。
実際の導入事例：ある企業の変革
ある製造業の中小企業では、チームのコミュニケーション不足が課題でした。
以前の状態は。。。
▲社員同士が「仕事の指示を伝えるだけ」の関係性
▲部門間の連携が悪く、業務の効率が低下
▲経営層の思いが社員に浸透せず、やらされ感が強い
そこで、レゴ®シリアスプレイ®を活用したワークショップ を実施したところ…
◉各メンバーの価値観や強みを視覚化することで、相互理解が深まった ！
◉チーム全体のビジョンを共有し、部門間の連携が強化された！
◉「自分たちで決めた目標」に対して、主体的に動く文化が生まれた！
結果、売上前年比20%アップを達成！
さらに、チームの定着率も向上し、離職率が大幅に改善 しました。
本気で「成果を出すチーム」を作るなら、今すぐ動こう！
年度替わりのこの時期が、チームを変える最大のチャンスです。
今動かなければ、「来年も同じ課題で悩む」ことになるかもしれません。
株式会社できる では、レゴ®シリアスプレイ®を活用した実践型のチームビルディング研修を提供しています。
貴社の課題に合わせたカスタマイズ研修で、 「利益を生み続ける組織」への変革をサポートします。
まずは無料相談から、お気軽にお問い合わせください！
チームの未来を変える 第一歩を、今踏み出しましょう！
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